Vacatures

SPH / GGZ-agoog Verslaving

Voor een verslavingsinstelling die werkt volgens de Minnesota methodiek in Amsterdam zoeken we een ervaren SPH of GGZ-agoog.In deze functie hou je je bezig met meervoudige complexe casuïstiek. De functie richt zich op bevordering van de zelfredzaamheid van de cliënt in kwestie. De focus ligt op het doorbreken van patronen en een goede basis leggen voor het moment dat de behandeling ten einde is. De voornaamste werkzaamheden bestaan uit:

Het verkennen van onderliggende patronen die de risico's induceren evenals het verkennen van de motivatie en oplossende vermogen van de cliënt;Begeleiden en inzichtgevende counselling op het gebied van impulscontrole en persoonlijkheidsstoornissenHet deelnemen aan casusoverleggen.De SPH / GGZ-agoog Verslaving die wij zoeken voor deze vacature beschikt minimaal over:Een relevante bachelor of academische opleiding (

SPH, MWD, GGZ-agoog, Psychologie);Ruime ervaring binnen de verslavingszorg;Uitstekende communicatieve- en begeleidingsvaardigheden;  Affiniteit met de Twaalfstappen methodiek;Gedegen kennis van (wetenschappelijke) theorieën over menselijk gedrag en systeemtheorieën;Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.Common sense is de basis waaruit jij handelt en je houdt rekening met diverse culturele achtergronden. 

Enthousiast geworden? Reageer direct en ik neem zo snel mogelijk contact met je op!Onze opdrachtgever biedt aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het salsris is conform FWG 60, CAO-GGZ. De werkzaamheden kunnen zowel parttime als fulltime uitgevoerd worden.De organisatie is gespecialiseerd in zorg aan mensen met verslavings -of psychiatrische problemen. Met minder dan 50 medewerkers zijn de lijnen kort.

Er zijn werklocaties in Amsterdam, Den Haag en Rotterdam. Onze opdrachtgever is een gespecialiseerde GGZ-instelling met goede contacten in de 1e lijn en een eigen visie op zorg en welzijn. De dienstverlening is gericht op de lange termijn, oplossingen mogelijk maken die duurzaam zijn. Al is het met vallen en opstaan. De organisatie helpt bij het realiseren van een persoonlijk netwerk dat helpt om terugval te voorkomen. De cultuur is open en informeel, gericht op samenwerking, zowel multidisciplinair binnen de organisatie als daarbuiten.

Kortom, een professionele en dynamische organisatie met een hecht team en korte lijnen.

Matchpartner

  • Amsterdam
  • Fulltime
  • MBO-HBO
  • -