Senior Re-integratiespecialist bij Matchpartner

In de functie Senior Re-integratiespecialist (RIS) ben je verantwoordelijk voor het adviseren en begeleiden van werkgevers en werknemers bij de preventie van het ziekteverzuim, alsmede een duurzame terugkeer in het arbeidsproces. Het toezien op de werkbegeleiding en vak ontwikkeling van een team van verzuimspecialisten behoort tot de resultaatverantwoordelijkheid van de Senior Re-integratiespecialist. De verzuimspecialisten zijn opgeleid op minimaal HBO niveau en werken vanuit één locatie in Noord Holland. Het contact met werkgevers, werknemers, Arbo-diensten, verzekeraars, tussenpersonen en gezondheidszorginstellingen vindt veelal telefonisch plaats.De professionals die wij zoeken kan omgaan met weerstand van alle partijen en weet dit weer om te buigen in een tevreden (interne en externe) klant. In het snel groeiende bedrijf weten onze Senior Re-integratiespecialisten de medewerkers te motiveren tot optimale dienstverlening en beheren zij op commerciële wijze de relaties met een aantal brancheorganisaties en andere partijen. Wij zijn op zoek naar één nieuwe collega Senior Re-integratiespecialist voor minimaal 32 uur per week. Onze nieuwe Senior Re-integratiespecialist heeft onder meer de volgende verantwoordelijkheden:  Het verschil maken als senior. Ook al ben je formeel geen leidinggevende, je werkt sturend en coördinerend in zowel je eigen team als ook naar andere teams/afdelingen; Zelfstandig uitvoeren van re-integratietrajecten zodanig dat dit leidt tot verzuimreductie; Het realiseren van de afgesproken normen voor productiviteit en anticiperen op commerciële mogelijkheden; Het analyseren en beoordelen van alle re-integratietrajecten en het maken slimme keuzes voor wat betreft prioriteitstelling in de verschillende verzuimcasussen en de uit te voeren interventie;  Het opstellen van een re-integratievisie, conform de hierover gemaakte afspraken en procedures, zodanig dat gemaakte keuzes onderbouwd zijn; Het zorgen voor het inschakelen van de interventies afgestemd op de verzuimoorzaak; Het maken van afwegingen en keuzes met betrekking tot kosten en baten in re-integratietrajecten, te denken valt hierbij aan tijdsbesteding, inzet interventies etc. in relatie tot het budget en de afspraken met de verzekeraar; Het informeren en onderhouden van contacten met de verschillende belanghebbenden (werkgevers, werknemers, arbodiensten, verzekeraars etc.) over de voortgang en keuzes in de verschillende re-integratietrajecten.